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제디슨당장의 절박함때문에 아무렇게나 회사에 들어가지 마세요.
꿈많은 젊은이인 당신을 육체적, 정신적으로 착취하며 이땅에서 기생하고 있는 회사는 생각보다 많습니다.
취업을 고려할 때 아래의 항목을 반드시 체크해보세요.
1.퇴직금
회사사정이 얼마나 안좋으면 퇴직금이 없을까 생각해보세요. 이런 회사에는 이력서도 보낼 필요도 없습니다.
가장 피해야할 회사의 유형입니다. 아참, 퇴직금명목으로 매월 지급하는 회사는 주의해야 합니다. 퇴직금은 "재직시 적립해 두었던 임금을 퇴직할 때 사후적으로 지급하는 것(후불임금)"입니다. 그런데 이런 퇴직금을 미리 정해놓고 매달 지급한다는 것 자체가 넌센스이며 아무것도 모르는 사회초년생을 상대로 사기치는 것이죠. 이런 회사는 절대 입사하지 마세요.
2.유급휴가
휴가는 단순히 노는날이 아닌 재충전을 하는 날입니다. 정상적인 회사라면 일년에 15일 이상은 쉬게 해줍니다. 혹시 업무량이 많아서 부득이 하게 휴가를 사용하지 못했을 경우에는 그에 합당한 보상(주로 금전적이며 취업규칙에 보상의 정도가 미리 정해져 있습니다.)을 주게 됩니다. 일년에 최소한 15일 이상의 휴가를 주지 않은 회사는 사장의 마인드부터가 썩은 회사입니다.이런 회사는 입사해봐야 직원이 아닌 소모품으로 살아가게 됩니다. 업무와 구직자 수에 따라서는 일회용품이 될 수도 있습니다.
3.초과근무
업무에 따라서 초과근무(정상적인 업무시간을 벗어나는 시간)를 해야하는 경우가 있습니다. 초과근무자에 처우가 어떤지 살펴보면 좋은 회사와 나쁜 회사를 구분할 수 있습니다. 일단 좋은 회사는 초과근무자에게 맛있는 밥을 주고, 미리 공시되어 있는 초과근무 수당을 지급하며 11시를 넘어서 퇴근하게 되면 교통비도 실비로 지급합니다. 밤을 새서 일을 했을 경우에는 그 다음날은 점심먹기전에 퇴근해서 쉬게 해줍니다.
4.퇴근시간
일이 없는데도 일정한 시간동안 자리에 앉아 있어야 하거나, 퇴근시간으로 그 사람의 모든 것을 판단하려는 회사는 구시대적 마인드를 가진 회사입니다. 사람은 일을 하기위해서 사는것이 아니라 사람답게 살기 위해서 일을 합니다. 일이 끝나면 친구도 만나고, 집에 가서 가족과 함께 시간을 보내야 재충전이 되어 그 다음날 업무에 더 열심히 할 수 있다는 것을 모르는 사람이 많은 회사는 입사하는 순간 과로사하게될 가능성이 높아집니다.
5.취업규칙
취업규칙은 회사에서의 법입니다. 이런 취업규칙을 언제든지 볼 수 있도록 온라인상에 게시하거나 입사시에 책으로 만들어 배포하는 회사가 좋은 회사입니다. 반대로 취업규칙이 있기는 있으되 어디 있는지 모른다거나, 꺼내어 보기 불편한 자리(예를들면 사장실)에 비치해두는 회사는 뻔하겠죠?
6.오래된직원
좋은 회사일 수록 오래근무하는 직원의 수가 많습니다. 생각해보세요. 좋은 회사인데 뭐하러 나가겠어요??
" (10년이상된 직원수 / 전체 직원수)*100" 의 비율이 100(%)에 가까울 수록 좋은 회사라고 할 수 있습니다. 회사가 설립된지 10년 이하라면 10년이상된 직원 수는 회사 설립년도 부터 현재까지 재직중인 직원의 수와 같습니다. 10년이상된 직원 혹은 회사 설립년도부터 현재까지 재직중인 직원이 하나도 없다면 의심해봐야 합니다.
7.가족같은 회사
남남이 모여 가족적인 분위기의 회사하고 진짜 가족이 모여서 가족적인 분위기의 회사는 하늘과 땅차이입니다. 대표이사를 포함하여 2명 정도 있는 회사는 괜찮습니다. 하지만 3명이 넘어가게 되면 그 때부터 문제가 생기기 시작합니다. 가족이 3명이상인 회사의 특징은 회사업무가 회사일인지 가족일인지 구분을 못한다는 것입니다. 회사일인지 가족일인지 구분을 못하기 때문에 가족이 아닌 직원에 대해 가족으로서의 희생을 강요하게 됩니다. 회사 구성원 중 가족이 차지하는 비율이 커질수록 이런 희생의 정도는 비례하며 희생을 강요하는지도 인식못하는 건지 알면서도 모르는척 하는 건지 확인할 수는 없습니다.
운영자입니다.
